Das Recruiting
mit digitaler Präzision
convinceme. hat eine einzigartige Methodik entwickelt, mit der unsere Kunden in Rekordzeit die besten Fachkräfte einstellen.
Gute Mitarbeiter suchen nicht, Sie lassen sich finden!
Mit unserer Methodik gewinnen Sie planbar und in Rekordzeit neues Personal.
Mit unserer Methodik gewinnen Sie planbar und in Rekordzeit neues Personal.
Digitale Präzision.
Wir definieren ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um im Bewerberfunnel die richtigen Kandidaten, zur richtigen Zeit am richtigen Ort anzusprechen.
Perfekte Bewerber.
Mit digitaler Präzision generieren wir auf Sie zugeschnitten, automatisiert hochwertige Bewerbungen die absolut ins Profiil passen.
Neue Relevanz im Recruiting - Wir konkurrieren mit den Besten für die Besten!
Jeder [digitale] Schritt zählt! Täglich kommen neue Methodiken und Techniken für das Recruiting zum Einsatz. Details entscheiden über Erfolg oder Misserfolg. Sie dürfen keine Zeit verlieren & müssen unbedingt umdenken!
Die convinceme. Recruiting Methodik macht den Unterschied: Aktive vs. passive Bewerber.
Es gibt viele Bewerber, aber die meisten von Ihnen sind Leute, die villeicht nicht grundlos auf Jobsuche sind. Gerade für Unternehmen, die mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen haben, werden die sogenannten passiven Bewerber immer wichtiger.
Im Folgenden erklären wir Ihnen, was passive Bewerber von den „normalen“, aktiven Bewerbern unterscheidet und wieso gerade passive Bewerber für Ihr Unternehmen so interessant sind.
Wer aktiv auf Jobsuche ist, wünscht sich entweder eine berufliche Veränderung oder hat gerade keine Arbeit. In unserer Grafik sind es die aktiven Kandidaten die Sie im klassischen Recruitinprozess, über Jobbörsen, Zeitungen und Stellenausschreibungen gut erreichen.
So gehen wir voran
Die magische Formel von convince me. heißt „Bewerber begeistern“. Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir verkaufen Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in der Region.
Und das funktioniert so:
Schritt 1: Bewerberprofil erstellen.
Im ersten Schritt besprechen wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und die Vorteile für den Bewerber und halten diese fest. Nur eine klar definierte Stelle kann anschließend erfolgreich vermarktet werden.
Schritt 2: Richtige Zielgruppe targetieren.
Wir erreichen die passende Zielgruppe, passiv und aktiv Jobsuchende aktiv zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und begeistern potenzielle Mitarbeiter von Ihnen. Auf einer für Sie programmierten Karriereseite, die das Eis zwischen Ihnen und top Talenten schmelzen lässt, finden die Interessenten – kompakt und konzentriert – alle wichtigen Informationen zu Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber.
Schritt 3: Bewerbungen filtern.
Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant für Sie sind und können den gesamten Prozess in Ihrem eigenen Dashboard managen.
Schritt 4: Nachhaltiges System zur Mitarbeiter-
gewinnung.
Ist das System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit wieder erneut neue Bewerbungen generieren.
Arbeitsmarkt in Deutschland - Stand 2022
Mitarbeitergewinnung mit digitaler Präzision.
In Zeiten der digitalisierung spielt Social Media für den großteil der Menschen eine wichtige, ja sogar zentrale Rolle – so auch für die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer und die Recruiter:innen. Aus unserer Erfahrung heraus haben wir eine Methode entwickelt, um sowohl die Qualität als auch Quantität der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern.
Neue Möglichkeiten der Personal
beschaffung
Mit uns an Ihrer Seite meistern Sie das Personalmarketing in Zeiten der Digitalisierung.
Social Media Recruiting definiert verschiedene Maßnahmen des Personalmarketings und des Employer Brandings (dt. Arbeitgebermarkenbildung). Grundsätzlich beschreibt es die Suche nach geeigneten Bewerbern über soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, TikTok usw. Social Recruiting oder Social Media Recruiting beschreibt verschiedene, moderne marketing Maßnahmen im Personalmarketing welche als Lösung für das Problem des Fachkräftemangels dienen. Wir von der convince me GmbH nutzen die dezentralen Fähigkeiten dieser Plattformen, um zukünftige Personalprobleme gezielt anzugehen. Im Gegensatz zur klassischen Jobbörse mit Stellenausschreibungen wird Social Media Recruiting als direkter Kontakt und Interaktion mit Kandidaten definiert. Auf Stellenausschreibungen oder Stellenangebote können interessante Personen sofort reagieren, indem sie zum Beispiel Fragen stellen. Recruiter können Fragen schnell und einfach beantworten. Zwischen den beiden Parteien entsteht eine wichtige Verbindung, die im weiteren Auswahlprozess sehr wichtig sein kann.
Unsere Lösung für den den allgegenwärtig
en Fachkräfte
mangel.
Social Recruiting: Personalsuche auf erhöhten Level.
Die Personalsuche nach wirklich geeigneten Bewerbern und der damit verbundenen Aufstockung des Personals gestaltet sich in der heutigen Zeit immer schwieriger. Heutzutage ist es mehr und mehr von Relevanz, sich als Personalsucher und Unternehmen den Bewerbern zu präsentieren und sich aktiv ins beste Licht zu rücken. Lange schon reicht es nicht mehr, passiv zu agieren und abzuwarten bis der richtige Bewerber ganz zufällig auf Sie kommt. Mit unserer Technologie, dem Social Recruiting, akquirieren wir Bewerber, die nicht nur aktiv nach einem Job suchen.
Mit Social Recruiting sprechen wir passive
Bewerber an und besetzen Ihre offenen Stellen in Rekordzeit.
Employer Branding und Social Recruiting
Studien zufolge sind über 50 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland passiv suchend. Es handelt sich um Personen die zwar eine Arbeit haben, die geradeso zufrieden genug sind, sich nicht neu umzusehen – auch wegen des damit verbundenen Aufwands, aber bei einem noch attraktiveren Angebot schwach werden könnten. Es geht darum sich als Arbeitgeber attraktiv dem potentiellen Bewerber vorzustellen und aktiv auf die Suche zu gehen.
Mit herkömmlichen Recruitingmaßnahmen erreichen Sie genau diese Personen nicht. Personen die zwar eventuell in Frage kämen, jedoch nicht aktiv nach einem Job suchen erreichen wir, indem wir aktiv in ihre Reichweite kommen. Wir erreichen über die Sozialen Netzwerke die möglichen Bewerber auf Augenhöhe.
In unserer kostenlosen Erstberatung stellen wir Ihnen unsere Leistungen vor und geben Ihnen praxisorientierte Impulse mit, um mehr Bewerbungen zu generieren.
Aufmerksamkeit der richtigen Talente.
Fakt ist. Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden Anzeigen. Wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Wir sorgen im ersten Schritt dafür, dass Sie erstmal die Aufmerksamkeit der spannenden Personen auf sich sich ziehen und überhaupt wahrgenommen werden.
convince me. Recruiting
Geringere Kosten
Im Schnitt ist die convince me. Recruiting Methodik günstiger als jegliche Jobportale.
Organisierter Rekrutierungsprozess
Wir implementieren einen auf Sie geprüften Rekrutierungsprozess
Kürzere Zeit bis zur Einstellung
Wir automatisieren den gesamten Prozess bis zur endgültigen Einstellung in Ihrem Unternehmen.
Platzhirsch Positionierung
Wir positionieren Sie als Platzhirsch unter den Arbeitgebern in Ihrer Region.
Höhere Qualität der Talente
Durch eine zielgenaue Targetierung und die mehrstufige Karriereseite können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.
Mitarbeiter auf Knopfdruck
Ist das System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit wieder erneut neue Bewerbungen generieren.
Social Recruting Agentur aus Hamburg
Was ist Social Recruiting und wir finde ich passende Mitarbeiter mit dieser Methode?
Wir als Social Recruiting Agentur ermöglichen, mit unserer Methode die auf Sie zugeschnittenen Bewerber genau dort zu erreichen, wo diese sich aufhalten. Der warscheinlich wichtigste Aspekt der Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, selbständig und vor allem aktiv auf die Suche nach Talenten zu gehen und potentielle Kandidaten anzusprechen.
Durch die Datenbasis auf die wir in den Sozialen Netzwerken zugreifen, ist es uns möglich, Talente sehr genau anzusprechen, und zwar nicht nur nach Alter, Geschlecht, Bildungsgrad oä. Attributen, sondern sogar auch nach dem Unternehmen, für das sie aktuell arbeiten.
Anhand der von Ihnen im Vorfeld konzipierten Auswahlfragen und unserer Recruiting-Expertise filtern wir die Bewerber/Innen für Sie heraus, die auch wirklich zu Ihnen passen – Sie müssen sich dann nur noch für die/ den Richtige/n entscheiden.
Im Social Media Recruting ist Fingerspitzen
gefühl für ihre Zielgruppe gefragt.
Egal ob aktiv oder passiv: Durch Social Recruiting erreichen wir alle Interessenten.
Die Zeit in der sich Bewerber schriftlich, mit langen Lebensläufen und Bewerbungen bei Unternehmen vorstellten ist vorbei. Gute Mitarbeiter finden, gestaltet sich auf diese Art und Weise immer schwieriger. Die Ansprache im Social Recruting ist der entscheidender Punkt für den Erfolg. Auf Plattformen wie Instagram und Facebook darf die Anrede nicht zu förmlich sein. In der Regel duzt man sich. Nutzer der Business-Plattformen wie XING und LinkedIN dagegen präferieren eher das „Sie“.
Durch die convince me. Recruiting Methodik aktiv bestimmen wer sich bewirbt.
Qualifizierte Kandidat/innen
Auf der Basis der Qualifikationen und Bewerbungen Ihrer KandidatInnen optimiert unser Algorithmus tagtäglich seine Aussteuerung. Er bespielt genau die Seiten und Apps, die von passenden Fachkräften sowohl privat, als auch beruflich regelmäßig besucht werden.
Zielgruppe voll ausschöpfen
Durch das sogenannte Job Multiposting erreichen Sie zielgruppengerecht wesentlich mehr potentielle KandidatInnen, als auf klassischen Wegen. Dies bedeutet, dass ihre Anzeige auf Kanälen, wie Facebook, Instagram, auf Nachrichten-Portalen und in Smartphone Apps verteilt wird.
bessere erfolge durch Social Recruting
Mit unserer Methode erreichen Sie bis zu 20x mehr KandidatInnen und über 70% der ArbeitnehmerInnen ihrer Branche. Dadurch werden nicht nur aktiv Suchende, sondern auch potentiell wechselwillige Interessenten angesprochen. Schon nach 1-2 Wochen können wir Ihnen so erste BewerberInnen präsentieren.
